تدعم هذه الاطر والادوات تطوير وتخطيط القوى العاملة داخل نظم علاج اضطرابات تعاطي المواد المخدرة والمؤثرات العقلية، من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة، والادوار، والمسؤوليات عبر مستويات الرعاية المختلفة وبيئات تقديم الخدمات.
وتتوافق مع ما ورد في الكتاب حول ادارة الموارد البشرية، وبناء القدرات، وضمان الجودة، بما يدعم تخطيط القوى العاملة، وتطوير المهارات، والاشراف، وتقديم علاج متسق، متمركز حول الشخص، وموجه نحو التعافي على مستوى النظام بالكامل.